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人才丨宁夏日盛中层领导竞聘 激发企业内生动力

  发表时间:2019年05月06日  点击数:259次

  为了充实公司中层管理人员队伍,满足我公司健康可持续发展人才培养和储备的需要,公司决定在公司内部实行全员竞争上岗。经过周密部署,我公司中层干部竞聘会于5月6日下午在公司老厂四楼会议室公开举行。公司董事长、总经理、各分管副总以及往年的勋章获得者等出席竞聘会。

  竞聘会开始前,总经理柯超前先生发表讲话,他指出“干部竞聘上岗是落实人事改革的重要举措,此次公开、公平、公正的竞聘会意义重大!”并就本次竞聘会向大家提出了三个方面的具体要求,一是要严格按照竞聘上岗的程序和要求开展竞聘工作;二是大家要踊跃参与,发挥水平,严肃认真对待此次竞聘;三是希望大家能本着从公司的事业出发,对公司高度负责的态度,投上各自神圣的一票。

  此次竞聘活动共持续4天,经过前期宣传发动,自我推荐,共有23名职工参加了此次竞聘。竞聘会由公司副总经理俞友善主持,在会议开始前俞总介绍了本次竞聘的规则和程序。根据竞聘日程,23名职工按照抽签顺序依次展开竞聘演讲。从工作概况、申请竞聘的理由自己的实力及主要业绩表现、对拟竞聘职位的规划与工作展望三个方面进行了细致的阐述,赢得了在场职工的阵阵掌声。

  竞聘会得到领导的高度重视。在公司董事长、总经理、分管领导全程现场引导、监督和评比下,于5月9日,中层领导竞聘大会圆满落幕!

  “多士成大业,群贤济弘绩”。无论古今,人才聚则事业兴。宁夏日盛集团一直奉行“德才兼备、人尽其才、才尽其用”的用人原则和“唯才是用,唯才是举”的用人标准,注重人才的培养和团队的建设,共同营造团结、奋进、富有朝气的团队氛围,用事业感召人才,让人才成就日盛伟大事业梦想。

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